第7章心照不宣乍富躺平国企

“科长我是咱们客服支援组的程真真刚刚我还在和娄屹娄组长说等会一起去跟你汇报工作。

” 语言是一门艺术！这话咋一听是不是没毛病？但是你仔细听程真真说的是她跟娄屹说！但是实际上程真真刚才进来说的是来认认门一起去汇报工作是娄屹提出来的所以你看这是不是细节？细节很重要尤其是第一次跟你的领导见面的时候主动的态度意味着你的诚意！娄屹听不出来吗？自然听的出来的但是对于他而言他只想混好日子而不是去搞什么乱七八糟的争斗；所以在程真真说完后他微笑着说道： “科长就像程组长说的我们准备给你汇报工作不过重点应该是程组长跟你汇报我新入职更多的是听领导指示。

” 工作的时候称呼职务有些时候就是变相的在划清界限；娄屹虽然没有点明程真真的小聪明但是更为厉害的把自己的态度表明了：我新来啥都不知道汇报工作了解公司你找程真真我这边的工作你有指示直接安排我会直接执行！马达这个小老头混了三十几年的国企事业单位自然不是什么庸人心里已经有了自己的一些判断。

“汇报工作的事情不急马上要清明节了这几天咱们就互相认识认识工作的事情等节后来了再说。

这几天我要和集团以及公司的各位领导同仁沟通沟通你们也要和你们的团队好好的沟通一下；有什么时候可以随时找我我解决不了的咱们就找詹董事长。

” 小老头的话你不能全信人家说不急你不能真的当做不急；当然了小老头这里面最重要的就是最后一句话人家直接就几乎说明了：我来这里已经和詹董事长做了沟通以后听她的所以咱们的山头就是詹董事长你们要是坑我我会直接找詹董事长！程真真那边娄屹不知道她是不是明白了这小老头的话反正在小老头说完后她没说话的时候娄屹就先接话道： “科长那我就按照你的指示这几天和我的团队成员好好的交流交流以后可是要靠大家一起努力的；你不知道我入职了半个月了一周培训然后实际到咱们公司也就是一周；又因为工作没安排所以连同仁和领导们都没有认全就是程组长我也就是打过两三次招呼而已；现在好了大家工作的分工都确定了人员架构也是明确了我也是能去认认咱们运维科的同仁们了。

” 短短几句话娄屹已经把自己的工作和态度再次的汇报完了。

“小娄你这话说的不错以后大家要一起努力至于其他的慢慢来咱们大恒人服集团明确表示过：在竞争激烈的今天做好我们的基本盘是最重要的基本盘就是今天集团的陆董事长说的三块业务；基本盘咱们可以慢慢的做只要不出问题不出大的问题就行！” 指示！这就是指示！娄屹完全听明白了所以很快速的说道： “科长你放心员工关系组只要是我能指挥得动的我都会告诉他们稳定、不出问题是第一！” 马达这个小老头微笑着拍了拍娄屹的肩膀随后说道： “小娄员工关系组如果有什么问题你可以来找我我解决不了的我们就去找詹董事长詹董事长解决不了的咱们就找集团陆董事长；我想你们员工关系组的三个同仁咱们找到陆董事长那里是能解决问题的了！” 娄屹笑了马达也是微笑着！娄屹通过刚刚简短的对话表明了自己新来的在大恒集团和大恒人服没有任何的背景会完全的听马达的；同时向马达要了变相的可以动自己团队人的权利；而马达则接收到了这些信息并且给出了积极的回应同时为了更好的展示自己的能量把自己的派系讲了出来：集团董事长派系的！大恒投资控股集团这家资产百亿年营收几十亿净利润好几亿的地方国企里面怎么可能会没有派系？集团9个董事会成员8家独资子公司然后由4位董事各自负责两家另外的4人则是去对接参股的公司或者是集团其他的业务这已经很能说明问题了！而8家独资子公司5-7人的董事会里面两位监事但是基本没作用这同样能说明很多的问题的；大恒人服从2024年的7月开始筹备到12月份的正式注册挂牌再到3月底的时候才把高管层配齐；尤其是两个高管都是从集团外直接调过来的这里面的竞争之激烈娄屹猜都猜得到那是到了白热化的地步的！一家二级独资子公司的高管行政职级等同于副科级的两个位置但凡是大恒集团自己内部能够妥协达成一致也不会全部让外人给拿走！尤其是其中来的景文是个人都知道人家那是过江龙！过江龙来了直接难受的就是詹青因为她四十五了才是等同于正科的级别而她下面一个28岁的三级主任科员基本就是副科你说她的危机是不是最大的？尤其是人家这条过江龙几乎是板上钉钉这一两年还要再升一级的！所以詹青危机感最大但是其他人的危机就小了？詹青是董事长一系的景文如果要上位能直接把詹青给弄下去？会不会直接把其他人弄下去？所以景文的到来让内斗白热化的大恒集团内部的各派系出现了短暂的安静大家都在观望。

心照不宣有时候就是这么的默契。

当然了这些和娄屹的关系不大跟他直接相关的就是运维科这边现在马达这位直接领导和娄屹也算是有了默契；这才是最重要的。

至于一旁的程真真这个漂亮的女士听的应该是一知半解的但是不妨碍她看的出来娄屹这个社招进来的不简单！大恒人服以后有热闹可看的了。

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