第167章多事之秋乍富躺平国企

景文的话说完了娄屹、马达、汪秀三人先是对视了一眼从彼此的眼中大家还是看到了无奈对景文的无奈；很显然这件事是景文处理不得当导致的因素占了绝大比例的。

纪平两次的提醒景文都是用会议上的敲打和提醒没有直接找程真真和陈萍谈也没有让其他人找这两人谈就是犯了第一个错误；那就是没有引起景文的足够重视或者说景文自己没有考虑好怎么应对所以采取了拖字诀来处理纪平的两次提醒； 12月份纪平带着资料都来了景文居然还是给压了下来而且是用不要影响集团的业务这个名义；很显然这让纪平已经是心里不满的后面景文居然又是老操作的会上敲打提醒这个处理让纪平应该是完全接受不了了；纪平所处的位置需要一些功绩而程真真和陈萍这两个集团董事份量和诱惑太大了纪平肯定是不会放过的；所以人家在今天直接去上报了！这个时间点抓的真的是很准时！三镇人才发展集团的第一考核也就是业务考核的成绩是优秀大家已经都知道了而第二考核最重要的第一阶段也圆满完成了；第二阶段的过户等已经是不会让集团的第二考核再次被影响多少而且马上就到第三考核了；这个时候盯着集团的位置的人无疑是最多的！进来没有风险进来就能享受到摘桃子的巨大利益谁能错过？娄屹已经想到元旦这几天就是各方大佬们的角逐角逐谁来代替程真真和陈萍的事情了或许借着这次事情集团现在的组织架构变动也不是没有可能的！头大啊！很显然娄屹的想法就是汪秀和马达的想法! 大家其实之前做的准备是在第三考核结束也就是在1月底的时候集团再迎来人事调整； 1月份这个月大家就可以把自己手底下的人的晋升等先完成这样一来即便是2月份新的人事调整来了但是他们手下的人所收受到的影响将会是最少的；而手底下的人影响不大对于他们这些人而言其实就是自己的位置不会受到实际的影响有多大；但是现在这个时间点如果让人就进来了现在就把他们手里的权利分出去了那到时候手底下的人的晋升等大家还会对现在的他们感谢？甚至如果新来的手段厉害一些直接借此机会调整一些其他人那到时候人家可就是真的直接站住了脚跟啊！越想娄屹就是更加的不想说话马达也差不多而汪秀必须是要说话的这不好一会的沉静后汪秀说道： “董事长你放心吧这件事任何一方都不想闹大！等纪平他们等会到了后不出意外应该是有领导也会过来对这件事的今天就会有一个结果；我倾向于让程真真和陈萍交出自己不该拿的东西处理和安抚涉及到的员工然后把这件事在集团内部处理；这件事不能深究也没有人在这个时候敢深究的！如果深究那就要把现在我们所有的住房福利政策推行工作停下甚至是第一阶段的集团业务也要接收调查；改制组、银行、市内市外、几十上百家单位和企业！不要说他三镇市果子就是三镇市的纪为要查这件事都要想一想因此带来的后果的！” 汪秀的话娄屹赞同这件事纪平报上去人家就是奔着给自己捞功绩去的！而果子那边的纪为就像汪秀说的不会查的查什么查是个人都知道三镇人才发展集团这件事里面的门道；而且说句不好听的三镇人才发展集团三四百的新员工关系户纪为没有？纪为有！三镇市的各个部门和领导塞进来的人多了去了你查你查一个试试！娄屹内心不想骂景文这件事其实很简单纪平要功绩本来人家想着咱们集团内部处理了人家有功绩也不影响你景文；但是你一而再再而三的直接压下去了人家好不容易拿到了让自己进一步的功绩就在眼前的机会会错过？所以直接找领导呗。

果子纪为那边不傻所以肯定不会查所以会把这个案子直接打回到集团然后让集团纪平和景文这边处理；处理还是集团处理声张同样是大家默契的不声张但是通过果子纪为这个上级主管部门的这么一绕三镇人才发展集团就很被动了。

果然就在汪秀说完分析了一会儿之后景文的助理就来了： “董事长三位董事纪书籍带着几位领导来了说是请各位董事开会。

” 看看时间五点四十大家还能说什么去会议室呗。

景文四人进去的时候里面的纪平和其他总共六位已经在了带队的大家认知之间来过集团几次的。

“景董事长各位董事我来之前我们果子纪为班子和纪平沟通过了这件事还是交给你们集团自己处理；领导的指示很明确：三镇人才发展集团从4月份成立到现在不到九个月的时间取得了辉煌的成绩在这中间出现一两个有问题的领导是可以理解的；但是出了问题不能一昧的放任问题这件事你们集团要做检讨的；怎么处理你们集团自己开会决定但是我还是希望你们在这种关键的时刻守得住同事情不要掺杂太多的私人情感在里面。

程真真和陈萍两位一直在自己的办公室纪平安排了人一直在盯着现在看你们怎么处理了；现在开始我只带着眼睛和耳朵来不带着嘴巴来。

” 瞧瞧人家这话说得多漂亮这就是语言的艺术这就是混迹官场的人物的处事风格你能挑的出毛病吗？在应对这种事情上景文是最没有经验的而且现在大家也不怎么放心让景文处理娄屹经验少所以也排除；那么汪秀和马达两人就要快速的站出来一个了这时候马达很显然作为总经理作为集团的第二号要出来的了。

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